En EMSA, somos especialistas en ayudar a nuestros clientes corporativos con estrategias de migración patrocinada por empleador.
El TSMIT (Umbral de Ingresos para la Migración Temporal de Trabajadores Calificados) es el salario mínimo que los candidatos pueden recibir cuando son patrocinados por un empleador australiano. El TSMIT se aplica a todas las visas bajo el programa de patrocinio de empleadores, incluyendo las visas 482, 494 y 186.
A partir del 1 de julio de 2024, el TSMIT se incrementará para todas las nuevas solicitudes.
Principales cambios efectivos a partir del 1 de julio de 2024
Aumento en el TSMIT
El TSMIT aumentará de $70,000 a $73,150.
Las nuevas solicitudes de nominación a partir de esta fecha deberán cumplir con el nuevo TSMIT de $73,150 o con la tasa salarial anual del mercado (AMSR), lo que sea más alto. Este cambio no afectará a los titulares de visas existentes ni a las nominaciones presentadas antes del 1 de julio de 2024.
Requisitos para nominaciones de la Subclase 482
Para nominar trabajadores bajo la visa de subclase 482, los empleadores deben cumplir con condiciones salariales y laborales específicas. Estas aseguran que:
- Los trabajadores extranjeros reciban como mínimo el mismo salario que un trabajador australiano que realice el mismo trabajo en la misma ubicación.
- Se mantenga la AMSR, evitando que los programas de visa se utilicen para reducir los salarios en el mercado laboral australiano.
Determinación de la tasa salarial anual del mercado (AMSR)
Si existe un trabajador australiano equivalente: La AMSR será el salario que recibe ese trabajador.
Si se basa en un acuerdo empresarial o un convenio industrial, se debe proporcionar el nombre del acuerdo o convenio tal como está registrado en la Comisión de Trabajo Justo.
Si no existe un acuerdo o convenio relevante, o si se paga por encima de la tasa establecida, se deben proporcionar copias de los contratos de trabajo y recibos de pago relevantes para este empleado.
Si no hay un trabajador equivalente, acuerdo o convenio:
La AMSR generalmente se determina proporcionando al menos dos de los siguientes:
- Información de Job Outlook.
- Anuncios de los últimos seis meses para posiciones equivalentes en la misma ubicación.
- Encuestas salariales de organizaciones de prestigio.
- Asesoría escrita de sindicatos o asociaciones de empleadores.
Implicaciones para las empresas patrocinadoras
Para las empresas que dependen de la visa de escasez de habilidades temporales (TSS) (subclase 482), la visa regional patrocinada por empleador calificado (SESR) (subclase 494) y la visa permanente nominada por empleador (subclase 186), el nuevo TSMIT tiene varias implicaciones importantes:
Ofertas salariales aumentadas: Los empleadores deben asegurarse de que las nuevas ofertas laborales para los candidatos a visa TSS cumplan o superen el nuevo TSMIT.
Esto puede requerir ajustes en el presupuesto o una reevaluación de las estructuras salariales, especialmente en industrias con salarios cercanos al umbral actual o que incluyen la superannuation.
Actualización en las pruebas del mercado laboral (LMT): Las empresas deben demostrar intentos genuinos de contratar trabajadores locales antes de patrocinar a un empleado extranjero.
Actualizar los procedimientos de LMT para reflejar el nuevo TSMIT en todos los anuncios de empleo y esfuerzos de reclutamiento.
Ajustes de contrato para trabajadores patrocinados actuales: Revisar y ajustar potencialmente los salarios de los titulares de visas TSS actuales para asegurar el cumplimiento continuo.
Aunque los cambios afectan principalmente a las nuevas solicitudes, hacer ajustes proactivos puede prevenir complicaciones futuras.
Nominaciones presentadas antes del 1 de julio de 2024
Alternativamente, si no es viable aumentar el salario de $70,000 para los nominados, recomendamos encarecidamente consultar con nuestros expertos en migración. Las nominaciones presentadas antes del 1 de julio de 2024 no se verán afectadas por los cambios, por lo que es crucial actuar rápidamente para presentar estas nominaciones.
Para más información sobre lo que estos cambios significan para ti o para recibir ayuda con tu solicitud patrocinada por empleador, comunícate con nuestro equipo de atención al cliente de EMSA hoy mismo al 07 3733-1566 o contactus@emsaus.com.